平台型新经济蓬勃发展，企业灵活用工势在必行(积极开拓市场不断谋发展)
由于我国共享(分享)经济发展迅猛，新经济成为国内灵活用工需求核心。新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售），在2014-2018年释放了约30.8万名灵工用工人员，占全国灵工人数增量的52.4%。根据预测，灵活用工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人。
灵活用工岗位分布及发展趋势最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大，灵活用工岗位存在高端化趋势。中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。在选择灵活用工平台时，应该关注：1.资金安全性灵活用工平台有没有托管账户？或者一套完整的发邮系统？支付中心有支付能力吗？
2.业务合规性灵活用工平台有任务分包发包平台吗？灵活用工平台有资质做灵活用工吗？是否可以保证发票合规。京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案，通也不会涉及到无票支出，多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多优惠政策，也是省税的。