灵活用工就是招聘吗？对企业、个人有什么影响？(企业灵活用工管理方案)

灵活用工就是招聘吗？对企业、个人有什么影响？(企业灵活用工管理方案)

灵活用工不仅仅是招聘，招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务。

零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。相对于建筑工人、客服等传统的灵活用工岗位来说，软件开发、广告策划这种需要需要高级人才的岗位，企业更加愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。

灵活用工对企业、个人有什么影响?

灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式，这种形式已经跟传统意义上的临时工、零工有很大的区别，灵活用工人群面临的问题，在进行“灵活工作”的过程中，困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性，占比54.7%，其次是个人保障，由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金，给个人保障带来隐患。

以京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为例，企业业务外包给平台，然后用工人员可通过京灵财税灵活用工平台云平台接收任务，这样是为了能减少企业的劳动风险。

此外，对于出现用工问题、税收筹划问题的企业，在京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台可以获得业务撮合、代缴个税、佣金结算、财税优化、在线开票等服务，同时也为企业解决自由职业者或兼职人员社保问题等。

创新用工模式，引领企业节税发展。京灵财税灵活用工平台紧跟共享经济下灵活用工的大势，突破行业传统模式寻求发展，京灵财税灵活用工平台企服致力于伴随企业成长，促进企业成功，成为众包用工行业先驱，专业提供社会化灵活用工解决方案，帮助企业节税，降本增效。

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