灵活用工平台在税收上有什么税收优惠政策(灵活用工税收优惠政策)

灵活用工平台在税收上有什么税收优惠政策(灵活用工税收优惠政策)

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台帮助企业节省多少税金?你知道吗?

随着电子商务、共享经济的出现及迅速发展，越来越多的青年涌入新兴行业创业或从业，灵活用工平台成为企业和个人热衷而炙手可热的就业选择。灵活用工在两会中成为热点是意料之中的事情。近些年，灵活用工在社会用工中的比率不断攀升，一场突如其来的疫情，更是将灵活用工推向了顶峰。此时，关于灵活用工相关税收优惠政策的完善必然会推上日程。

灵活用工是什么?

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。简单点来说，灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

灵活用工平台在税收上有什么税收优惠/优势?

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避税务风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。

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