千亿市场，却难求一个合规，广大药企因灵活用工涅槃重生(药企合规部2年经历)
总结2020年，迎接新时代。对于广大企业来说，经营是企业的一个持久战，也是不能放弃目标。但是在这千亿市场，却难求一个合规。经统计发现，2020年约127家医药企业涉嫌违规，税务风险惨重，如何防范税务风险，自控风险成为医药行业的关键。广大药企因灵活用工涅槃重生，灵活用工平台可以为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案。对于广大药企来说，采购和销售环节是防范虚开增值税专用发票风险的关键点，利用灵活用工模式降低企业税务风险，也将成本企业的关键。灵活用工平台对医药企业有什么影响？1、降低企业经营成本降低企业用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇佣人员，企业和个人不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工以及与员工关系风险。对于企业来说，正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效；2、结算医药代理人佣金解决企业以往核对发放报酬过程繁琐的难题，灵活用工平台拥有薪酬结算系统，实时发放个人佣金，资金安全到账时效性高，受银行监管，资金到账无忧。3、个税合规申报对于个人（医药代理人）来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入。而对于个人来说，“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。以上可见，在越加严苛的税收监管环境下，违法代价越来越重，违法违规行为终将得不偿失。灵活用工成为企业强有力的生存保障，企业灵活用工过程需要合规合法，企业选择拥有“委托代征”资质的灵活用工平台合作，能在合规的流程下操作才能实现真正的降本增效否则，遇到违法不合规、打着“节税”的幌子去灵活用工的平台，企业避而远之。灵活用工模式赋能新型用工组织升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。