当社交电商分销模式，碰上灵活用工的资金代付平台(消费分红的电商平台)
作为一名财务工作者，想知道社交电商平台的分销模式佣金到底应该怎么设置？如何结算更合规？是否做好税务合规措施？社交电商的佣金处理事情不大，但出现了税收风险的的时候也是十分害怕。从社交电商社群电商化的发展也是经历了蛮多的一个周期，但企业在面对的财税风险仍然没有养成处世不惊的心态，比如企业结算推广分享的链接，一笔佣金结算后，没有合规的增值税发票抵扣进项税，很久税前扣除，企业就会着急忙慌得急需找发票，却很难验证到发票的真实性。社交电商分销模式面临的三大税务难题：风险一、用工风险高随着社保税局代征，劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后，企业的赔付比例高，风险大，还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象，带来严重的后果。风险二、合规成本高配送行业本身利润很低，骑手的流动性很大，如若全员采用劳动雇佣关系，企业的直接成本和管理成本都很高。企业想合规化成本代价高。风险三、发票获取难社交电商平台分销模式下，个人分享即赚佣金，企业结算佣金给个人需要给外卖平台开具服务费专票，并履行代征代缴个税的义务。企业遇到难题先不慌着去找发票，找代付平台结算佣金。了解分析企业的业务关系，会发现灵活用工给社交电商平台用工带来新思路。灵活用工如同社交电商的分销裂变一样，在实现企业价值的同时，创造更多的个人价值，甚至推动一个产业的发展。社交电商与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某社交电商需要聘请分享推广人员多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。在资金流层面，资金由银行监管，资金发放通道稳定可靠，7*24小时快速到账。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。