业务缺票，困难当头，灵活用工市场逆流而上(乱挤乱摊成本,擅自提高开支标准)
灵活用工市场发展至今，企业仍然摸不清楚灵活用工市场行业规则。灵活用工的本质是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台主要针对企业无票支出的场景需求做灵活用工方案。一、何为“灵活用工”那么何为“灵活用工”：灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，是除开全日制劳动用工以外的一种用工形式。二、灵活用工所针对的问题灵活用工适用于不想注册公司又需要专票进行抵扣的企业，或是针对像一些物流、网络约车、直播、网络送餐等行业的一个个税问题，对于一些有着高额提成的行业对于个人来说有着高额个税，对于企业来讲就会存在为其个人缴纳高额社保问题，灵活用工服务可解决以上个人或企业所担心的问题获取到6%的增值税专用发票进行抵扣。三、企业出现业务缺票的问题分析企业经常发生金额较大的业务，存在大量临时用工、季节性用工的单位，辅助用工较多的单位，在结算服务报酬之后，理应获取发票，但是由于个人找税务局代开发票难，很多企业因此陷入发票，困难当头的危机，最后财务那边经常因为没有发票而无法入账，税局那边不好交代成本明细。方案需求：企业借此灵活用工平台的合作机会，可合规的取得6%增值税发票进行税前列支，最终达到企业成本降低的效果。保险经纪人、保险代理人、网红主播、运输司机等职业，都属于灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去解决，有的通过非雇佣的方式去解决。对个人来说，灵活用工让个人在择业时拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值，并实现个人收入结构的多元化；对企业来说，灵活用工意味着企业不必长期雇佣大量人力，在需要的时候去精确分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降低用人成本。