灵活用工作为一种新型的就业模式、用工模式、节税模式，但企业仍然存在诸如薪水和纳税申报困难等问题，都是一些不成熟和不完善问题没有从根本上解决。企业经常发生的两大风险：■工资风险：从事灵活就业的自由职业者流动性强，员工团队庞大且薪资更难。另外，工资支付周期是可变的，结算复杂而困难。对于企业而言，这简直是一项艰巨的工作。事情。■税收风险：自由职业者与企业之间不存在严格的劳动关系，企业不与自由职业者签订劳动合同，因此企业支付的劳动报酬不能称为工资，而更像是企业收入。在一系列税收改革政策下，例如黄金税的第三阶段以及国家和地方税的合并，国家也开始对各行各业的税收法规提出更高的要求。2020年通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。【重要通知】“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”此外，通过个人账户支付工资也不利于工人确定工资标准。因此，不管工资的来源如何，工人都不能仅仅得到钱。灵活用工如何避免工资风险和税收风险？近年来，灵活用工模式兴起。一般而言，在灵活用工模式下，公司将直接与自由职业者结算佣金，个人很难提供票据合规账单，从而导致公司增值税抵扣链不完整以及税前抵扣券缺失。此费用不包括在内。增加企业税收负担。同时，根据规定，自由职业者需要去税务局自行申请发票。但是，由于个人区域分散，金额分散以及结算周期不稳定，所以报税，发票开具和发票快递的整个过程过于繁琐和冗长，导致个人报税未能及时遵守法规方式也会影响个人税收抵免。如何解决这个难题？在灵活用工需求与困境之间的矛盾下，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台是企业与弹性就业之间的纽带。简单来说，就是“企业+平台+用户”模型，它通过企业服务外包的形式实现了就业需求。它可以有效解决财政和税收不达标，企业就业困难，自由职业者求职困难，人员管理困难的问题，同时也可以实现企业和个人降低成本的需要。税务筹划，未来以来。灵活用工节税平台对企业和个人来说都是机遇和挑战并存。更多灵活用工节税方案留言交流。

灵活用工的六种模式、灵活就业的概念最早是在国外引入的。当时，中国许多人将它与劳务派遣混为一谈。也有人质问灵活用工是不是劳资关系，灵活用工税务筹划违法吗？真的可以降低成本吗?首先，要明确劳资关系是什么？传统企业用工的雇佣模式就是劳资关系，也就是签署劳动合同的属性，企业需要帮助员工缴个税和社保。那么传统企业是如何确立劳资关系？传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。实际上，灵活用工与传统企业用工这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要是通过工作外包为企业提供业务外包，众包用工的服务模式，企业和个人以及灵活用工服务平台的关系是互为合作关系。灵活用工对企业来讲，主要是成本管控的价值。没有灵活用工之前，企业在经营过程中不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。现在，由于社会化用工形式下，灵活用工企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳务纠纷，降低用工风险。同理，灵活用工是意味着节税公司将特定任务，功能或服务内容的执行转移给第三方灵活用工平台以完成。为解决降低企业人力资源成本的问题和税收成本的问题，将重心屹立在于培养和提升核心竞争力的业务领域。灵活用工正成为许多社交电商企业、保险经纪公司、保险代理公司、MCN机构（网红直播）、共享经济等新兴互联网公司的新选择。有关税务筹划专家预测，灵活用工将是未来十年的普遍趋势，而中国的人力资源外包服务模式也将因灵活用工而发生变化。京灵财税灵活用工平台扎根灵活用工服务，可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。

灵活用工具有一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台发展能够实现自由生活，自由工作。所以现在很多人开始了副业，有的也直接辞职，作为自由职业者，提高自身的收入。1.对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：（1）劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。（2）灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。最主要的好处就是：灵活用工平台使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务机关自然人代开给平台。灵活用工区别于固定、全职用工，是企参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。2.对于企业单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。灵活用工热议，本文得出结论，劳动合同制员工转型，根本驱动因素是灵活用工。

一个国家的经济如何是看中小型企业在市场受欢迎程度；一个企业的成长如何是看有没有选择对市场营销战略。在未来，在灵活用工时代下，中小企业走向减税快车道，面向创新转型。在日益竞争中的一些大型的企业有无数，但不是很多，所以大型企业在市场营销战略中的地位不是很好，相反中小型企业在市场上更受欢迎。中小型企业一定要寻找自己生存的方法，但在中小型企业中虽然大多数都可以做到稳步增长，但其中还存在许多税收问题，如果想中小型企业能走向减税快车道，在行业市场中站住脚需要企业不断进行创新转型升级。灵活用工模式发展至今，灵活用工的六种模式很多人很难区别，但是企业实际成本的判断高低就取决于成本问题，灵活用工很简单，就是为企业用工而生，让企业转为传统雇佣模式。灵活用模式不同于全日制，不需要缴纳社保，选择合作的灵活用工平台做个税筹划更合规。灵活用工外包模式，其实发展到今天也很不容易，能够让中小型企业的发展过程中因灵活用工建立起辉煌的一刻，也是历经多种磨难，深入行业问题，制定企业节税方案。因此，许多社交电商、保险经纪等新兴平台相对大企业而言一定有许多不足的地方，那么中小型企业为了生存就要和第三方合作平台建立合作关系，弥补企业的不足。把灵活用工平台比作恒星，那么中小型企业就是围绕着京灵财税灵活用工平台存在的小行星，只有兢兢业业，合法合规的经营，才能有中小型企业生存的地位。塑造企业可观价值，企业运用灵活用工税务筹划的这种方式打消“避税”的念头，转变高效合规经营理念。这样中小型企业的用工成本就有所降低，管理更智能合规化，维持本企业的经济运转。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的开发为了将解决企业用工问题以及无票支出的难题，对于企业综合成本在合法合规的情况下把税负压到最低，但个人的收入质量也可以得到保证并提升价值，让平台企业以及个人加入灵活用工模式中，合作更放心。以上，是京灵财税灵活用工平台灵活用工小编简单的谈到中小企业的创新转型战略，后续有共鸣的企业朋友们再和我一个沟通言论企业节税的技巧。

一、传统企业的税收负担分析：1.个人所得税：自然人取得的报酬为工资薪金所得，企业在支付报酬后，需要按月为员工申报预缴综合所得个人所得税.员工如果多处取得非全日用劳动报酬的，第二年需要自行汇算清缴综合所得税个人所得税.2.企业所得税：企业对外支出的自然人报酬，按着实际支付的金额作为企业的工资薪金支出在企业所得税税前扣除.​3.社保：兼职，根本社保法的相关规定，企业可以不为自然人缴纳社养老保险及医疗保险等，但需要为自然人购买工伤类保险.l弱点分析兼职工时的计算和控制相对复杂，出勤考核不规范，容易被识别为全职工.此时，存在为所有员工支付社会保险的风险；兼职结算周期比较严格，且仍需要申报缴纳个人所得税；非全日用工依然构成企业的员工总数，在享受残保金、小型微利企业等税收优惠政策时可能产生不利.举例子：l劳务派遣合约类型用工企业不与自然人直接签订劳动合同，而是与派遣公司签订派遣合同，此时自然人并没有与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订的全日制劳动合同.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬.；被派遣劳动者不上班时，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬..l税收负担类型1.个人所得税：自然人取得的收入为工资薪金所得，由派遣单位（与其建立劳动合同）为其申报预缴个人所得税.用人的单位并不为其申报缴纳个税.2.企业所得税：用人单位向派遣单位支出劳务费，派遣单位为其开具增值税发票，企业根据发票及支付记录等相关凭据在企业所得税税前扣除.3.社保：派遣单位（与其建立劳动合同）为自然人缴纳社保，如果派遣单位与用工单位不在同一地的，则应在实际工作地缴纳社保.l弱点分析劳务派遣所要解决的业务需要代替非主业，不能作为主要的就业手段；用工数量有严格的规定，一般规定不得超过用工总量的10%.税务筹划方案用对了，企业税收负担那才有机会降低！京灵财税灵活用工平台灵活用工与各级政府进行合作，采用“众包用工”创新节税模式，帮助平台经济合规化，降低纳税成本，让平台经济焕发新的活力。

以票控税的时代生生不息，我相信所有公司的员工费用报销系统都已达成协议，要求以发票报销。为什么要凭票报销？有两个原因。一是税收由发票控制。不带发票费用的税收，不得在企业所得税前扣除；其次，费用是否实际发生，发票是支持依据。这两个原因都对企业有利。它不仅符合减税合规的要求，还符合公司风险控制的要求。那么什么情况下，企业成本费用没有进项票？第一种：假冒费用有些支出本来不是支出，但会以支出的名义出现。例如，如果老板从公司提款并且不打算还钱或纳税，他会将钱伪装成支出并将其输入到帐户中。成本可以伪装，但无法获得发票，这自然会变成“没有发票费用”。第二：销售佣金说到销售佣金，许多会计师会发现这是一个棘手的问题。一方面，销售回扣是商业活动中的常见行为；另一方面，销售回扣具有灰色含义，并且很容易与收益，回扣和商业贿赂相关。尽管销售回扣不是公开，透明和丑陋的，但在业务运营中必不可少。即使您知道销售折扣的窍门和潜规则，单个公司也很难照顾好自己。由于公认销售返利是客观存在的，并且他们也知道这是市场的隐藏规则，因此会计人员不应对此事置之不理。回扣费本可以记为劳务费，但实际上不起作用，这导致了无票费的问题。第三：工资和人工成本为了节省个人税，一些公司会在支付员工或劳工时将其部分确认为费用。人工成本记为支出，税收“节省”了，问题也来了。您从哪里获得此类费用的发票？第四：灰点电视连续剧《人民的名义》中有一座桥。大鹿集团董事长王大鹿告诉达康书记，如果一家公司想从银行获得贷款，他需要拿几点，但他从未贿赂银行职员。大鹿集团通过一家金融公司处理贷款。李大康笑了笑说，您已经建立了防火墙。如果该公司没有转移风险的措施，那么王大路所说的“管理”将导致无表决权的费用。第五：不规则消费行为不谨慎选择供应商的公司可能会导致消费后无法获得发票。在许多情况下，公司无法获得发票，因为对方没有开具发票，但公司选择不开具发票。为了逃税，一些供应商将提议在没有发票的情况下降低价格。此时，许多公司会选择低价而不是发票。这是我自己选择的小偷。您如何抱怨无法获得特价票？将来，我们必须对此选择保持谨慎。不要丢失大量发票并增加增值税和所得税。第六：特殊情况企业可以拥有一个食堂从早市上购买蔬菜，大米，鸡蛋，肉类，并从农民那里购买自榨花生油。我可以拿发票吗？我想去偏远地区，骑拖拉机，住在农舍，吃农舍饭菜和获取发票，我想这是行不通的。在分析了这六种情况之后，不难看出大多数非投票费来源不规则。为了解决不投票的问题，我们必须从规范的源头开始。如何标准化来源，我有几点建议：首先，区分公共和私人，防止家庭财务，并防止股东占用公司资金；其次，尝试在阳光下开展业务；第三，规范工资，奖金，福利和人工成本的支付；第四，防范系统性风险，建立防火墙，转移风险更加昂贵；第五，选择正规供应商，拒绝零用钱。第六，在特殊情况下应采取变通办法，例如增加员工补贴并允许员工解决自己的问题。其他不说，销售佣金是企业最大最头疼的情况了，针对企业没有发票，京灵财税灵活用工平台灵活用工建议：A公司将主播销售推广等业务外包给我平台（京灵财税灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把销售推广等业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及自由职业者（个人）的税收压力，解决企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

一般纳税人企业的老板们，如本月有开发票，一定要准备好进项发票才能放假，因为放假回来就跨月了。小规模纳税人和一般纳税人最大的区别就是,增值税专用发票能不能抵扣的区别,小规模是不能抵扣的,但是小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗? 进项税发票的常见问题小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗不一定.小规模纳税人在转为一般纳税人之前,取得的发票都是增值税普通发票,一般不会开给小规模纳税人专用发票,也有的企业把关不严,开了.但是在转为一般纳税人之前取得的发票不能抵扣.一般纳税人是指年应征增值税销售额(以下简称年应税销售额,包括一个公历年度内的全部应税销售额)超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位.一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额.小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人.所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额. 分析没有进项票的原因造成没有进项票的成因往往是比较复杂的，所谓的对症下药首先是要找到“症结”的所在。一般的问题可能会涉及到以下一些：一、没有进行供应商的评估和管理如果上游大部分是小规模纳税人，并且开票意愿低，那么很有可能会造成企业缺票的情况；二、没有梳理业务流程进项票的来源是比较广泛的，有集中的材料采购，也有分散的员工差旅，有大额的服务费用，也有零星的运输和采购，因此，要分门别类去看，到底是差在哪个环节；三、没有相关配套政策对于大头的费用，比如材料采购，比如员工差旅，如果没有配套的政策，制定合理的定价以获得发票，或者没有报销规章要求必须有发票，那么很可能出现不能获取发票的情况；四、特殊事项没有做出改变对于一些特殊的情况，比如有劳务费用，但是没有发票；客户垫支的发票无法获取等，这样的例外情况，没有去进行特殊处理。一般纳税人取得不了进项发票该怎么办？应对方法如下！企业可选择一家具有合规资质的灵活用工平台。现如今国家支持多渠道灵活就业，鼓励个体经营。疫情以来，社会“新常态”、全民“新业态”，似乎参与其中的各方都在等人社部表态。其实结论早就定了的：稳定用工、灵活就业。企业没有进项票，灵活用工平台的具体处理措施：没有一个放之四海而皆准的万能法，企业一定要根据自己的实际情况量体裁衣，制定出符合自己企业情况的方案，来降低没有进项票的影响。具体来说，可以包含几个重要步骤：一、梳理出没有进项票的项目如前所述，是采购材料没票，还是员工差旅没票，亦或是劳务费用没票。按照缺票的重点次序，做出统计。二、制定相关政策，采取措施针对缺票的项目，分别采取相关的措施，制定相关的政策。比如，是因为供应商的原因。那么考虑能否更换供应商，或者与现有供应商重新谈判开票的价格，特殊情况下可以对供应商进行重新布局。如果是因为员工的原因，那么必须要制定严格的政策规定，无票不得报销，为了不影响员工出差的积极性，还需要有些配套，比如什么特殊情况下确实可能没有发票，应该如何处理，需要有相关的规定。三、对于特殊事项，采取特殊的安排比如有些企业有帮客户垫支的情况，那么这种情况下，要制定相关流程，让客户将发票送回。又或者企业有很多劳务人员，因开票成本高，而不愿意开票，那么要做好人员的安排，是成为自有员工，还是用外包的形式来开票，都需要做好规划。在有些重大情况下，企业也可能做出自身的改变，比如小规模和一般纳税人的转换，延长或者缩短供应链等。总的来说，企业要根据具体的情况，采取不同的针对性措施，不能生搬硬套。此外，不管采取什么方法，一定要提前做好成本测算，税收筹划固然重要，但也要考虑综合的成本效益原则。

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2021年1月1号开始，扣个税的方式变了。改革前是单月超过5000就开始扣个税，年底再汇算清缴多退少补。改革以后直接按照全年6万元计算扣除，累计收入不超过6万元的月份暂不预扣。 个人的9项所得需要缴纳个人所得税：1.工资、薪金所得；2.劳务报酬所得；3.稿酬所得；4.特许权使用费所得；5.经营所得；6.利息、股息、红利所得；7.财产租赁所得；8.财产转让所得；9.偶然所得。现如今，许多灵活用工企业很难解决个税缴纳问题，个税代缴的空间大大提升，但企业选择第三方代征代缴平台缴纳个税之后，没有个税证明那怎么办？个税证明如此重要，有人不惜触犯法律造假获取。那对于每月扣个税的上班族来说，怎么能正确获取自己的个税证明呢？其实对于企业员工来说，个税是企业帮你申报，然后每月代扣代缴的，如果需要个税证明，操作相对来说较为简单！只需要登录你公司所在地的地税局网站，直接打印个税证明就行了；或者更便捷的是上“51个税管家”app，一键下载即可使用哦！不过，如果你是自由职业者或者个体户，需要自己申报的，那么可以到当地办税服务厅处理，填表申报、缴税，在现场就可以打印你的个税证明，上面有税务局的章，这就是你的个税证明啦！但是个人不懂个税申报流程，企业灵活用工需求本身就很大，很难管理到每一个人的个税问题，一般情况需要个人去税务局开发票，在个税APP上申报，因为这样比较繁琐，建议企业选择灵活用工平台，灵活用工平台为企业开具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴各税并提供完税证明。最后提醒一句，个税代缴需要找有合法资质的平台办理服务、个税申报也有可能“被虚假申报”京灵财税灵活用工平台建议大家谨慎处理个人税务问题。

智能科技时代，共享充电宝市场前景到底有多好？现在线下门店都能看到不少共享充电宝代理商，比如来电、街电、怪兽……大部分共享充电宝公司都是采用绝对分润结算模式，收益实时秒到秒结算，一台即可代理并支持获取百分比分润。灵活用工平台解决方案适用于多场景佣金结算，比如pos机推广结算、保险代理人佣金结算、医药销售佣金结算、传统销售提成结算等场景也同样适用。对于共享充电宝公司而言，解决企业分佣结算，一键发薪实现高效合规运作。5G时代的到来，充电宝行业拥有庞大的上亿用户体量以及全国三四线空白市场的需求。共享充电宝申请代理不受地域影响，但是管理起来不便。小小的一个充电宝，每次租金高达五六元。5G时代的全面普及，手机成为人类出门必备随身物品，充电宝将会进一步带动市场，那么作为创业者来说，代理充电宝也是一份赚取收益的工作。那么，当商家承包充电宝公司的产品，放在他们店里和共享充电宝公司共享收益，那商家缴纳增值税按什么税率？属于不动产租赁服务，商家相当于出租了场地。一般纳税人出租其2016年4月30日前取得的不动产，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算应纳税额。2016年4月30日后取得的不动产出租的，自2019年4月1日起，一般纳税人税率为9%。小规模纳税人出租不动产适用5%征收率。此外，商家赚取高收益，高利润分成，共享充电宝公司需不需要缴纳个税？企业未履行代扣代缴个税义务恐怕需要承担风险。扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款；扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。再者，企业支出无票也是一个问题。2020年度某共享充电宝销售收入1000万元，成本300万元均取得专票，分销佣金支出300万元，分销佣金未取得发票。共享充电宝公司通过灵活用工平台发布任务需求，请代理商为其推广，企业发放佣金的无票支出即可以从灵活用工平台取得发票抵税，提高税后收入。京灵财税灵活用工平台灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。

当老板，做生意，有喜有悲，顺境逆境，起起伏伏。有格局的老板才懂得真正的经营。换句话说，会经营的老板懂得分钱，而不是挣钱。共享经济时代风靡互联网生态圈，大众创新、万众创业之风吹遍四海八方，各类创业公司如雨后春笋般快速生长，其中最热门的当属各种“新兴平台”。比如：保险经纪、医药平台、社交电商、保健行业、共享充电宝平台、网红主播等等。

前不久，广东省税务稽查局根据举报的信息对某公司进行了税务稽查。通过核算“账户”差异，认真核算工资支出数据，验证了公司为防止代扣，代收债务，以欺诈手段利用他人的身份信息，虚假人员名单和分解工资的做法，共计逃税20万元以上的个人所得税。最终该税务局依法征税，收取滞纳金，处以40万元以上罚款处理决定。纳税非小事，闹着玩企业迟早玩完。京灵财税灵活用工平台灵活用工小编想提醒大家，5G时代来了，现在的税收监管与以往不同，它变得更加严格，更加精确敏锐！ 传统企业“避税”的旧方法已被阻止。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！灵活用工：佣金发放，您是否已申报个税税款？最终，税务人员会问及一个“致命问题”，薪酬发放，您是否已申报个税税款？关键是要检查公司工资单上的所有人员是否已针对“金税三期”进行个人税收申报系统中的“工资和薪金”项目申报了个人所得税。诚然，企业把业绩做得再好，创业的路上没有安逸二字，一切结果绝不意味着“成功”到来！在税海茫茫的战场，警惕一松功亏一篑。塞翁失马焉知非福，遇事总有办法解决。通过对互联网实现企业用工及项目外包需求有经验研究的灵活用工平台，找到了京灵财税灵活用工平台云平台合法合理开具6%发票，并制定出代扣代缴个人税款的解决方案，并在实践中取得了巨大成功。案例： A公司为医药平台，旗下3000名医疗专家，按照劳务关系，公司按月将收益发放给这些专家，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。但企业结算比例大，经常忽略个税代缴义务，也采取逃税方式不申报个税。此外，专家无法提供发票给企业，自然也是没有发票入账。采用灵活用工方案：A公司将医疗推广业务外包给我平台（京灵财税灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

综上所述，灵活用工税收筹划在企业财务管理中的应用势在必行，因为灵活用工帮助企业减免税收的合规方式，平台对企业稳定发展具有现实性意义。我国企业中税收筹划工作仍面临着诸多困境和挑战，企业管理者应该及时更新观念，摒弃陈旧思想，设置专业的用工管理制度以及谨慎处理好发票风险等，制定合理的科学的税收筹划方案，建立健全的灵活用工解决方案，降低企业的涉税风险，以此来达到减少成本的刚性支出，降低税负的目的，从而进一步促进企业健康稳定的发展。企业平台会毫不犹豫，请尽快与“京灵财税灵活用工平台灵活用工平台”联系以进行个税筹划、无票支出和灵活用工方案实施，以便尽快解决税收风险。，尽快解决并增强企业平台竞争力！