随着全国人口加速步入老龄化，我市60年代中后期出生人口进入退休高峰期，现每年退休人数都在4000多人;而新生代劳动力增长缓慢，以高校毕业生和职校毕业生为主，大多倾向在大城市打工生活，于此，各市委市政府一直十分关心企业发展，对企业家们关注的用工问题极为重视。比如，火热互联网的社交电商在灵活用工领域扎稳脚步，但是在灵活用工的过程中，常常出现难以解决的问题，不仅仅是用工问题。

互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

京灵财税灵活用工平台灵活用工节税方案：

企业利用京灵财税灵活用工平台云平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从京灵财税灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

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深圳嘉灵科技有限公司自2019年以来，通过企业业务外包、自由职业者云服务、财税优化服务于一体的灵活用工服务平台——京灵财税灵活用工平台灵活用工，已累计为多家社交电商、保险经纪企业提供灵活用工和灵活就业服务。

是什么引起数万企业选择灵活用工的？原因很清晰了，随着互联网科技的日益普及、共享经济的不断深入与发展以及灵活就业环境地不确定性因素增加，企业与员工之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替。但是值得注意的是，某企业未经过正规灵活用工平台，就直接实施不合规的灵活用工模式，这其实不能称作是一次成功的企业转型，这将会导致企业人才流失，影响企业发展。京灵财税灵活用工平台灵活用工在帮助企业灵活用工而转变企业与个人的劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、自由职业者也将获得更多收入。

即2019年1月起，个体工商户从事生产经营活动取得的所得按照经营性所得缴纳个税，而非按照工资性所得缴纳个税。由于经营性所得的个税税率低于工资性所得的个税税率，劳动者在成为个体工商户之后，能够获得更多收入。
企业与劳动者的劳动关系发生改变，不再是使用劳动合同法，企业无需为其缴纳社保费用，用工成本大幅降低。

京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台的智能结算功能主要业务逻辑如下：第一，自由职业者借助京灵财税灵活用工平台灵活用工平台注册成为个体工商户，并分别与企业用工方、京灵财税灵活用工平台在线签订服务协议；同时，企业与京灵财税灵活用工平台之间也要签订服务协议。比如，某社交电商企业需要节税，目前是需要结算大批量的推广佣金，过去无法开具正规发票，入驻京灵财税灵活用工平台灵活用工平台后，就可以企业、京灵财税灵活用工平台双方签订服务协议，进而成为用工方的独立承包商。第二，企业通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台在线发放任务（发包），自由职业者通过京灵财税灵活用工平台在线接包，实现供需双方在线匹配。用工方将费用打到京灵财税灵活用工平台灵活用工的平台账户，京灵财税灵活用工平台再将费用分发到自由职业者账户；同时，京灵财税灵活用工平台给企业用工方开具增值税专用发票，如此，实现了资金流与票据流、业务流、合同流的统一。

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在美国，灵活用工的出现并非偶然。作为两次世界大战的最大受益者，美国一直是世界金融，制造业和技术中心。蓬勃发展的行业促进了人力资源的迅猛发展和灵活用工的迅速发展。其在中国深圳，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台也加速了灵活用工劳动力市场为中国企业促进中国灵活劳动力公司的发展和升级提供了大量成功案例。新的冠状肺炎流行的突然出现，新的用工模式的出现以及自由职业者也为发展带来了新的机会。灵活用工简单来说就是可以满足企业的短期就业需求，降低就业成本。它的灵活性更符合新经济和新形式中的就业特征。"在后流行时代，可能会出现一波灵活的就业潮。这是人力资源领域发生巨大变化的开始，灵活用工企业的增加是必然趋势。也是因为更多的企业在认识到灵活用工的好处是多么强。未来，将会有更多的举措来支持京灵财税灵活用工平台众包用工，这也是稳定就业和提高企业竞争力的有效途径。”随着中央政府对灵活就业的明确支持和行业法规的不断完善，灵活用工在全国范围内蓬勃发展，各地纷纷涌现优惠政策。抓住行业快速发展的机遇很重要。随着互联网经济的成熟，越来越多的自由职业者涌现。对于他们而言，使用基于工作平台或兼职平台将建立更可靠的雇佣关系。由此可以预见，中国的灵活就业市场将得到大力发展。灵活用工平台保障与安全，对于当前主流平台的就业模式，主要是如何确定劳资关系。应考虑不同平台和同一平台上不同类型平台从业人员的具体用工特点，并应综合考虑案件的所有事实进行具体分析。在确定劳资关系时，应更加注意实质性的从属地位，要考虑平台从业者的工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性。通过采用京灵财税灵活用工平台灵活用工新模式，企业可以从僵化的劳动力成本转变为灵活的劳动力运转工作，从而解决高劳动力成本，高劳动力风险，沉重的社会保障和税收负担以及高员工管理成本的问题。同时，灵活用工模式允许分担就业成本并解决公司现金流的压力。还可以在短期内满足劳动力方的大规模劳动力需求，解决人员短缺的问题，实现个人，企业和社会的双赢。

随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生了变化。随着互联网和技术的发展，许多服务，新零售，互联网其他行业也开始趋于多样化就业方式。用“临时员”代替全职员工的“灵活用工”该模式正在迅速兴起。灵活用工市场对于社会而言，能够降低失业率，有利于社会和谐。对于个人本身来说，能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的。很多人将个人收入高等同于灵活用工来看，我们也不排除个人容易在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱”。步入正题，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台花两分钟的时间与大家谈谈“个人如何避免在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱””。传统企业的合同工每天固定时间上下班，很乏味，个人更向往自由的工作模式。相反，灵活用工企业也会面临着灵活用工员工流动性大，企业用工需求大，员工不稳定，收入也就不稳定，这不仅仅导致企业各项成本增加。灵活用工的对于个人来说有什么特点?京灵财税灵活用工平台认为，灵活用工平台是提供广大自由职业者一个提示技能与沟通技巧的平台。其次，从业者需要随时喜欢变化并适应变化。如果性格相同，则可能更适合稳定的全职工作。此外，收入不稳定也是一个主要问题。自由职业者在平台领取企业任务，获得的收入如何？京灵财税灵活用工平台建议，个人在灵活用工市场需要事先准备财务计划，因为灵活就业项目通常是不固定的，有淡季和旺季，并且必须在心理上做好准备失业的准备。然后，通过灵活用工平台保护自己的权利。首先，灵活用工平台可以实现一键秒签协议，不过为了在录音，短信，微信，电子邮件，QQ，电话等场景下也可以做好备份，甚至手写的白色便笺，都是双方真诚执行合同的基础。其次，在灵活用工业务外包模式下，灵活用工无违约的解除极大地提高了流动性，不仅节省了程序成本，而且避免了许多不必要的维权成本。因此，如果雇主在任何时候恶意使用兼职雇用方式终止该条款都是不受允许的，企业和个人不属于劳资关系，企业不可以做以损害工人利益的事情。严格意义上，劳动法专家提醒说，由于新的互联网经济中灵活的就业和多样化的就业形式，通过非面对面的社会平台增加的出勤率和工作分配给个人权益保护带来了一定的困难。而企业在灵活用工平台能够保证资金安全，平台发放给个人的佣金会直接由银行监管，不同于传统方法支付工资，个人也因灵活用工平台稳定收入，提升自我价值。

现时劳动所得起征点为5000元，对普通灵活就业员工来说，个人多处灵活就业或兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算。新个人所得税法将高收入灵活就业人员税率设置为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七档，其中每月收入超过5000元部分的税率级距为：不超过3000元，税率为3%；在3000元至12000元之间,税率为10%；在12000元至25000元之间，税率为20%，在25000元-35000元之间，税率为25%。对一些较高收入的员工来说，将原来的劳务计税纳入综合所得统一计税，即由原来800元以上劳务所得的20%个税，2万以上劳务所得的30%个税，变相调整为5000元以上劳务所得的3%、10%、20%的个税。因此，对于收入在5000元至40000元的灵活就业员工，将实现较低税费，降低了企业的用工成本。综上，企业作为员工个人所得税的扣缴义务人，雇佣岗位工资越低的员工，所承担的税务负担越低，所以企业在用工时，可以优先考虑基础岗位的劳务用工，餐饮服务业、生产制造业尤其适用共享员工模式。对疫情影响较大、存在经营困难的企业，包括交通运输、餐饮、住宿、旅游业在内，自2020年1月1日起，在2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。这意味着企业可在2020年度企业所得税汇算清缴时，通过电子税务局提交《适用延长亏损结转年限政策声明》，将本年度亏损延长至8年结转，有想法的CFO们，快行动起来吧。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台是基于互联网实现企业用工及项目外包需求发布相应的任务。自由职业者或者个人经营者基于平台根据企业发布的需求任务，领取任务，按时完成任务后，企业基于平台发放佣金给予个人经营者，发放佣金后需要帮个人经营者做个税申报（需要核定征收），从而实现了基于平台的众包业务。基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解，京灵财税灵活用工平台为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。

疫情后出现的“共享员工”带来全国企业有利条件，企业缓解用人需求，并且与各类税收优惠政策降低企业税收成本。随着合规化理念，企业税收筹划通过灵活用工模式转型。受到关注并获各界提倡的灵活就业、灵活用工，都预示着在客观环境变化推进下就业、用工模式的转变。结合电商行业的迅速发展与随着其应运而生的新职业的催化，2020年下半年“灵活就业”、“灵活用工”也仍将是社会各界关注的焦点。将来，灵活就业与灵活用工的相关政策或将日益完善，必将引领新的就业趋势与用工趋势。《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》近年来，我国服务外包加速发展，随着新一代信息技术的广泛应用，服务外包呈现数字化，智能化，高端化，融合化的新趋势。服务外包成为以数字技术为支撑，以高端服务为先导的“服务+”新业态新模式的重要方式，目前要加快数字化转型进程，推动重点领域外包服务发展。从个体层面，对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。从企业层面，对于企业老板、财务而言，灵活用工平台具有高精准的无票支出解决方案，合法合规将服务外包模式带到每个企业用工场景中，从而解决企业业务缺票，成本抵扣难、个税代缴困难、税负繁重等疑难杂症。京灵财税灵活用工平台为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。优良优化用工类型，实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。用工企业在平台上发布企业的用工需求，在平台上承包企业发布的用工需求。以个体工商户的身份，在灵活用工平台接受任务，举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。

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伴随着以互联网为主要特征的新经济新业态的蓬勃发展，从事生产、经营的自然人纳税人(即“自由职业者”)越来越多，这对我国税收“征、管、查”体制提出了更高要求，促使国家不断逐步完善个人所得税征管配套措施，借助第三方服务机构，通过互联网技术手段，实现对税源零星、分散的个人所得税的高效征收，助推税务机关变被动监管为主动监管。作为自由职业者智能服务平台，京灵财税灵活用工平台专注于“无票支出”场景提供解决方案，基于自主研发的薪酬结算平台，为企业客户（平台）、自由职业者提供零工领域整体解决方案，帮助企业（平台）实现灵活用工需求、为平台京灵财税灵活用工平台降本增效，助力平台发展。京灵财税灵活用工平台携手平安银行，为灵活用工结算提供资金安全！通过京灵财税灵活用工平台合作模式，可实现自由职业者的费用结算和支付，并取得进项票，保证财税的合法合规。在业务完成后，企业将服务佣金打款至平台，京灵财税灵活用工平台平台为企业开具全额增值税专票；京灵财税灵活用工平台平台再将服务佣金发放给个体工商户，个体工商户向平台开具增值税专票。在完成京灵财税灵活用工平台结算的流程以后，企业会对结算过程中的资金安全提出了疑虑，企业将大额的服务佣金打到京灵财税灵活用工平台平台里，平台能否对资金安全进行有效保障，并实时发放给灵活用工人员。京灵财税灵活用工平台结算平台如何保障企业资金流安全呢？资金流：因为涉及到钱，企业比较敏感，这点也是大家最为关注的一点。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台满足企业资金多重保证需求，与各大银行提供的资金安全监管，资金发放通道稳定可靠，实现7*24小时快速到账。不但可以保证整个流程合规合理，资金放在平台就像放到银行一样安全，而且采用SaaS级薪酬结算灵活用工系统，确保企业支付安全。京灵财税灵活用工平台结算平台受到央行的监管，客户在充值的时候可以在京灵财税灵活用工平台系统实时查看充值金额，充值完成后可立马下发，京灵财税灵活用工平台平台可实现实时到账。由此，让企业资金安全得到最可靠的保障。京灵财税灵活用工平台结算平台实现：API自动化结算，资金去向清晰，资金更安全，企业主更安心。资金安全三要素校验，客户独立子账户全方位保证数据安全。支持多渠道交易管控，高效管控。企业方上传发放数据，平台进行数据匹配，轻松完成代发，一秒到账！

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分享经济”无处不在地改变着我们的生活方式，也改变着经济的运行轨迹。平台企业持续增加，市场规模高速增长，分享领域不断拓展。分享经济最大的优点就是可以实现财富自由。很多人做出一点小成绩，每个月能多赚几千块钱，交了很多朋友，同时争取更大的成功。什么是分享经济●一种商业模式相比传统的营销经济来说，分享经济的特点就是“自用省钱，分享赚钱”。譬如你在友优荟买了一台家电，自己用感觉非常方便实惠，就会推荐你的亲戚朋友也去购买。在他们购买的同时，你会得到商家的返利或者奖励，这就是分享经济。●一种创业途径分享经济将”消费者“转变为”消费商“，对于没有资本积累的创业者，可以利用自己积攒的人脉资源，把自己转变为”消费商“，以达到创业的目的。●商业模式的创新压缩销售成本，减少渠道费用，用消费者的信任和口碑，达到自己产品销售的目标。这种商业模式的创新，必将让一些质优价廉的产品厂家找到自身的定位和发展方向。当前平台经济发展迅速，许多平台都推出了“分享赚”活动。所谓分享赚是消费者个人通过分享平台的商品为主，带动平台销售，促成交易而收到平台的佣金或者折扣的一种营销活动。比如电商平台活动就比较典型了，就像现在很多社交电商会面临非常多的疑难杂症，最急眼的问题就是“无限代佣金”涉传的问题。京灵财税灵活用工平台灵活用工，解决个人佣金问题。京灵财税灵活用工平台云平台自主研发“众包平台”系统，企业将业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，这样企业可以通过平台批量发放1000人的经营所得。京灵财税灵活用工平台平台通过合理匹配任务之后，再交给自由职业者在平台上领取任务。任务完成平台会在24小时内自动化完成员工支付结算，提高结算效率，这样企业不能忙着使用私人账户去结算，自己还要多交税。整个流程实现四流合一，我们做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且资金受到银行监管保证。

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中国医药行业的发展趋势一直都都比较稳定，对于一名医药代理而言，工资永远都飞涨的很快，打工人的工资却像蜗牛一样慢慢爬。有人说医药代表拿到的薪酬不是合法收入，为什么这样说？对于一名医药代表来说，本身就是为医药企业提供服务工作，帮助企业提升业绩，而某种程度上来说，客户资源就是业绩，拥有雄厚的客户资源以及凭借对客户的深刻了解，我们可以使自己的业绩节节攀升，更能保证自己的职场无忧。对于拥有一些王牌药品的外企代表来说，更应该在客户上多下些功夫，毕竟公司已经提供了优质的客户资源给你，不像很多朋友还需要苦逼的自己开发客户，当然，市场竞争依然存在，你需要在这个基础上做得更好。唯一一点苦恼企业和个人的是，企业在公对私结算佣金给医药代理之后，没有发票不能入账。按合规方式来说，支付给非企业员工的劳务费,需要对方到税务局开发票,发票注明服务内容和金额,企业以发票入账。但是没有发票企业可以依据劳务协议代扣个税后入帐。个税不代缴，医药代表拿到手的收入也不合规定，因为个人收入没有完税，那么对于个人而言，能够获得一笔合法的税后收入，真是望能莫及。医药企业支付给代理人的佣金需要缴纳个税，是否可以通过灵活用工平台来代缴代扣？代扣佣金个税,佣金金额*(1-20%)*20%=个税.灵活用工代缴个税的思路：01医药企业将业务外包给平台，平台与医药代表建立合作关系02医药企业与灵活用工平台签署合作协议，平台与医药代表者在线签约合作服务协议03企业通过灵活用工平台与医药代表结算佣金报酬04平台为企业开具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴各税并提供完税证在这里，企业需要明白，通过灵活用工平台给医药代表发放薪酬，是属于合法的结算关系，之后开具的增值税专票不是主播开具的，个人无法开具增值税专用发票，专票是由灵活用工平台进行开具的，企业这边只跟灵活用工平台有业务的合作协议，资金往来也是企业和平台之间的。这样做的直接结果表示，由平台开具给企业增值税专用发票，对个人进行个税的代扣代缴之后，平台可以在税局统一开具一张汇总代开的发票作为平台的成本所用。综上所述，医药企业为了降低成本就该懂得如何合规处理个人税务问题了，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台通过合规途径帮助医药企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。

近年来，建筑行业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。 面临的问题：1.企业支出无票建筑企业较多的个人包工头和无证施工队都无法提供合规专票，这无形中增加了企业的“隐形成本”，导致企业利润虚高。而且承包工程需要开工程专票，建筑工程公司如何获取合规发票是比较头疼。2.个人所得税高建筑企业发放工人工资后，因包工头和施工队和建筑企业不存在直接的合同用工关系，企业结算个人的支出，应当按照经营所得代缴个人所得税，企业漏交或不代征代缴个税成为建筑行业的显著问题。个税税负高？代征困难？企业灵活用工合规性从何体现？3.企业用工成本高建筑企业用工不足，因施工环节多、管理链条长、作业流动性大；劳动力地域发展不平衡；年轻人不愿意做苦力，工地上大多是三四十岁的男人，建筑行业出现包工头老龄化问题严重。4.财税风险大建筑企业税收成本高，财务虚列工程成本，收入不记账，增值税管理异常复杂，另外，建筑企业由于工程周期长，资金流动大，怕牵扯上财税风险不敢轻举妄动，出现虚假申报或者违规比较重企业发包方面临被稽查的风险。 建筑案例：一家建筑设计企业，500万高额成本支出无票税务不合规，25%的企业所得税+20%的个人所得税，企业所得税总税负500万*25%=125万，个税（500万-125万）*20%=75万，合计200万，面对如此高的税负，通过“京灵财税灵活用工平台”灵活用工平台申请核定征收，个税完税合规，综合税负降低90%。基于上述问题，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台还考虑到建筑企业在灵活用工过程中存在票据缺口大、税务监管日益严格的特点，京灵财税灵活用工平台云平台提升SaaS级服务功能，能够依托全国范围内各地区营商税收优惠政策，在提供完税证明的基础上，帮助建筑企业9%专票合规抵扣，为企业客户量身制定外部成本节约方案。