灵活就业人员社保缴纳方式相对于传统就业方式而言，更加灵活多样，但是也给社保缴纳带来了一定的困扰。那么，灵活就业人员的社保在哪里转？答案是：灵活就业人员社保缴纳方式是可以在社保局进行转换的。

具体来说，灵活就业人员可以前往当地社保局或者社保服务网点，提供相关的个人信息和证明材料，进行社保转换。在转换过程中，需要注意的是，不同地区的社保政策和转换流程可能会有所不同，需要灵活处理。

除了社保转换，灵活就业人员还可以通过多种方式缴纳社保。比如，可以选择在社保局或者社保服务网点缴纳，也可以通过手机APP等在线渠道缴纳。此外，一些互联网平台也提供了社保缴纳服务，方便灵活就业人员进行社保缴纳。

需要注意的是，灵活就业人员社保缴纳方式的具体政策和操作流程会随着时代的变化而发生变化，因此需要及时了解最新政策和操作流程。此外，灵活就业人员在选择社保缴纳方式时，也需要根据自身情况和需求进行选择，以便更好地保障自身权益。

不想成为第二个“云集”、“芬香”?与传统电商相比，后来者居上的社交电商风风火火的出现在互联网经济下，社交电商这个概念被炒的沸沸扬扬。

有人羡慕，社交电商“买东西就赚钱”、“人人可分销”、“分享赚佣金”这些说法;也有人恐惧社交电商此种“高额返利模式”，容易被认定涉嫌传销，不想成为第二个“云集”、“芬香”。

淘集集和易网购都是一家自称社交电商的平台。易网购就是采用的“买东西就赚钱”的高额返利模式。而淘集集也是惯用烧钱模式，不到两年的时间烧光了18亿。

难怪有人说社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式是一个伪命题。其问题出在哪?俗话说羊毛出自羊身上，问题就是社交电商的巨额返利的背后却是一大骗局。

社交电商为什么要“烧钱”?主要还是融资不到位，被竞争公司打压，像这样的平台不烧钱个几年做宣传那是不可能的。创业不易，社交电商的企业老板们大部分是刚刚起步的，实在是太难了。

社交电商给个人结算的高额佣金，无法取得发票，而是通过自己的努力去开发票，但是每一个月的流水，巨额的税收，这让多少商家被逼的走投无路。

试想，一旦足够数量的企业意识到分销与裂变相交杂的环境中，企业的“疯狂式裂变”营销模式重合性高也导致越来越多的社交电商企业发展遇到瓶颈。我们就会陷入不断的怀疑中去：社交电商到底是传销?是人际交往还是导购?是套路还是真诚?是分享还是促销?

这些疑虑一定程度上增加企业的负担，表面上渠道裂变发展解决了商户对于运营效果的担忧，从而进一步激发社交电商的活跃度。

现在要说的是，社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式完全是伪命题。哪里不对吗?社交只是一种引流方式，不是一种电商模式。社交电商还是需要找到自己的位置，自《电子商务法》出台之后，电商行业将更加专注于各类涉税风险管理和防控措施。

我们暂且不评价这个伪命题。作为企业老板的关注点更应该是是做生意赚钱才对，身为老板如果心思浮动，便不能定，便会经常性地弄不清楚自己的立场，就会做些不应该做的事情，反而做不好应该做的。心不妄动，才能游刃有余，比如在人员管理、财税管理上。老板培养敏锐的前瞻力，做出正确地预测企业财税风险，便能够确实地掌握未来的变化，未雨绸缪。

所以，社交电商作为聚客手段，低成本而有效，要用更多心思来肯定复杂且变化不定的未来。社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式要是个伪命题，那么就想办法做好企业管理，伪命题也将不会是一个问题。一旦把社交电商当成一种新的电商专注灵活用工模式去推崇，认识到目前给个人结算佣金的错误方式，这将对社交电商平台分佣优势起到积极作用，反而会得到更多自由职业者的信任。

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2015年是中国的共享经济元年，以共享经济为代表的新经济为我国创造了大量的灵活就业岗位，大力刺激了我国的灵活就业市场，不少劳动者选择放弃原本的全职岗位、或从待业关系中走出，进入灵活就业大军中。

很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态。

对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。只要通过专业的灵活用工服务平台来发布任务，从专业的角度去灵活用工，比自己照猫画虎的滥用灵活用工模式要强更多。

但是，很多企业以为企业灵活用工之后就完全不用面临的风险和挑战，非也，企业灵活用工只是从业务模式上规避了用工风险和减低用工成本。但是没有通过一个系统性的灵活用工解决方案，还是很难使风险排除。

京灵财税灵活用工平台作为第三方人力资源服务商，在企业的人力资本运作链条中，起着重要作用，除了能够解决企业用工问题以外，从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能够与人力资源服务商展开深入合作。

当然，在服务商的选择上，很多企业不会选择，这造成了企业对灵活用工的风险忧患，如果能够解决这一问题，灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

京灵财税灵活用工平台可以为社交电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案。综上所述，随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台的帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。

O2O 平台陷入佣金收入的问题，短视频和直播等流量领域则被返佣政策困扰、电商领域则有佣金是否应减免的呼声、网约车存在拿不准佣金平衡点的难题，佣金问题成为当下考验互联网公司智慧的必答题。

如果你是一名社交电商运营者，就不难发现，很多社交平台是要求你直招到20人，甚至直招到50人，我还见过要求直招100人的，这样的要求其实对于绝大部分人来说是非常非常难以达到的，只要你非常难以达到，让别人家看不到希望，很多的底层的代理就会放弃，这样就会终止裂变。

但也有很多平台不是这样做，比如阿里淘小铺的整个裂变的团队跟你都有关系，这样你就有动力去招第6个，第7个甚至能招到更多人，因为在这个过程当中你在不断的成长，你的收益在不断的提升，你同样的努力在其他平台可能就是7个人做了700，而在这里面7个人最少是980，甚至你可能赚到几千、甚至上万。

这也难怪平台的佣金制度好就会获得更多的用户群体了，但是，终究是以社交电商为典型的分享经济，如何回避高佣金问题?

办法来了，京灵财税灵活用工平台企服在为企业解决公对私结算佣金的难题，降低高额的个人所得税负担。明确的了解，就是将原来的与自由职业者直接结算佣金费用的模式，转变为与京灵财税灵活用工平台企服签订服务协议，在结算项目总包服务费，由京灵财税灵活用工平台企服与自由职业者个人结算个人报酬，京灵财税灵活用工平台可以做到只按1%核定缴纳个税，企业获得由京灵财税灵活用工平台企服开具的6%专票进行进项抵扣，真正实现税务合规。

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保险企业发生与其经营活动有关的手续费及佣金支出，不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%(含本数)的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过部分，允许结转以后年度扣除。保险企业应建立健全手续费及佣金的相关管理制度，并加强手续费及佣金结转扣除的台账管理。

扣除限制：

1、企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。

2、企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用。

3、企业已计入固定资产、无形资产等相关资产的手续费及佣金支出，应当通过折旧、摊销等方式分期扣除，不得在发生当期直接扣除。

4、企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额，并如实入账。

保险代理人

1、个人保险代理人(不包括个体工商户)为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的增值税和城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加，税务机关可以委托保险企业代征。

2、接受税务机关委托代征税款的保险企业，向个人保险代理人支付佣金费用后，可代个人保险代理人统一向税务机关申请汇总代开增值税普通发票或专用发票。保险企业代个人保险代理人申请汇总代开增值税发票时，应向税务机关出具个人保险代理人的姓名、身份证号码、联系方式、付款时间、付款金额、代征税款的详细清单。保险企业应将个人保险代理人的详细信息，作为代开增值税发票的清单，随发票入账。税务机关为个人保险代理人汇总代开增值税发票时，应在备注栏内注明“个人保险代理人汇总代开”字样。

保险营销员、证券经纪人佣金：

保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。

展业成本=不含增值税收入×(1-20%)×25%

应纳税所得额=不含增值税收入×(1-20%)-展业成本-附加税费

扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61号)规定的累计预扣法计算预扣税款。

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澳门赌王何鸿燊以10元钱起家成为港澳十大富豪之一，10元起家到千亿资产的何鸿燊是创业人最接近的成功人士。

其实，站在创业者的角度思考，想要和成为千亿资产的何鸿燊一样，需要明白的是做什么行业并不重要，最重要的是要有坚定的信念，成为人上人的信念，不甘平凡的信念，穷且益坚，不坠青云之志，正是由于这样的信念，支撑着何鸿燊顽强拼搏。

从创业视角看，灵活用工行业是一门好生意。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，也是2019年无论是创业者还是机构都重点关注的话题。如此，在选择灵活用工之前是不难，最难的是你如何确定在灵活用工过程中不会出现什么问题，能否解决企业发薪问题等等。

即便最优秀的企业，在转型开始灵活用工过程中，刚开始做业务的时候也并非都是一帆风顺的。正是因为我们很多人不是和何鸿燊一样，没有好的家庭背景，没有专业的特长，凭的就是一腔热血，做一份工作都想一步一步爬到最高。可是，我们始终没有做到何鸿燊这样，这说明我们的智慧还积累的不够，记住：信念决定你往哪里走，智慧决定你可以走多远。

企业永恒发展的诀窍，是从未停止过努力。赌王何鸿燊辞世，留下来的5千亿遗产深深的激发我们要努力，要用正确的方式来做任何一项自己喜欢做的项目。

所以，总结一下，灵活用工管理项目的目前处境就是“赚钱但不知如何省钱”，企业如何花更好少的钱做更自由的事?

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20%直播电商成功的背后，是80%直播电商的失败，电商直播平台的“赚佣金秘笈”并没有看起来那么美好，在你想进入直播行业之前，不妨先看看电商直播平台的问题。

目前电商直播平台分为三种类型：

第一种是电商平台，例如淘宝、拼多多，用直播的形式给电商做赋能;丰富的货品和商家资源是此类平台的主要优势;

第二种是短视频内容平台，例如抖音、快手;达人资源丰富，流量大，策划能力强，通过直播来做社交电商加码;

第三种是社交平台，例如腾讯的看点直播，运作灵活，能够调动私域流量。

大数据分析电商直播平台的“赚佣金秘笈”：

4月6日，李佳琦和朱广权联手直播，共吸引了1091万人围观，累计观看次数1.22亿，点赞次数为1.6亿，交易额4014万元。

4月20日，李小璐首次在某直播平台带货，4小时20分钟的直播里，观看人数达到3791.3万，拥有28.8万的订单量，带出了4791.5万元的销售额，打赏高达85万。

4月24日，罗永浩举行了转行后的第四场直播带货，单场流水达到5180万元，全程共上架27款产品，最终销量36万件。

直播风口已来，风口之上猪也能飞起来。但机会并不等同于成功，许多人步入直播电商后才发现：做好直播电商能带来无数流量，但如何做好却很难，尤其是从未接触直播的人。

电商直播平台与主播之间存在的风险问题：

1、佣金发放不合规：支付宝微信等私人账户发放佣金，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2、利润损失：企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失，企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高。

3、用工负担重：企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业，企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显。

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5月21日和22日，全国政协十三届三次会议和十三届全国人大三次会议相继在京召开。今年是特别的一年，由于新冠疫情的影响，两会推迟召开，但也是取得圆满成功。5月28日，万众瞩目的全国两会在京落下帷幕。历届“两会”都是人们关注的焦点，与往年不同的是，“灵活用工”被中央领导点名，两会热议的灵活用工，到底说了什么?

2020两会期间，各路委员就实现“稳就业”、“保就业”工作目标踊跃建言，发表提议。两会关系着民生，让大家的生活越来越便利。

其一，两会热议的“灵活用工”，企业老板们怎么看?对企业家来说，2020年受疫情影响,企业灵活用工中充满坎坷。这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保、个税代缴、发票问题等摆在眼前，迟迟找不到解决方案应对处理。

其二，“灵活用工”又被点名，企业节税有望?

学习两会精神，就要提振复工复产信心。帮助企业家和企业职工做好心理干预和疏导，心理上减压力，思想上添动力，预防和减轻因为疫情带来的思想上的焦虑和困顿，积极稳妥推动复工复产。学习两会精神，就要增强复工复产动力。

其三，灵活用工帮助企业真解决问题、解决真问题。企业也可以通过合理的方式减少不必要的税收，有效降低税负。由此一来，企业的经营压力因为成本支出的减少而变小，更多灵活就业岗位的出现也很好地缓解了就业难问题。

我们可以看到，越来越多的企业和个人开始选择采用“灵活用工”来解决企业的人力成本压力，自由职业者们看重的是自由职业的灵活性，注重自我管理，他们是多家公司的独立顾问;移动平台、数字平台的蓬勃发展，给了全职工作族们利用碎片化时间打零工。

企业根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，选择弹性的用工方式最大限度精简人力运营成本。

因此，选择灵活用工，各位企业老板们先了解一下这个!

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2020年5月28日下午十三届全国人大三次会议闭幕后，李克强总理对保障就业问题作出回答。就业是最大的民生，对于一个家庭来说这是天大的事情，对于一个企业来说稳就业、吸纳人才是企业一直在做的事情。

随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

如今,许多企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。不过,在这种模式下,房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。

但目前,在社交电商、保险经纪、线上教育等企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

而作为社会化用工整体解决方案的服务商,京灵财税灵活用工平台帮助企业解决“佣金结算难”问题。依托着行业领先的“京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台”与落地服务公司,京灵财税灵活用工平台在帮助企业做到财务合规的同时,还能助力企业业绩增长。

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2020年，一场新冠肺炎疫情，让经济现了原形。国家为了经济复苏，稳定就业，做出了很多贡献，自从国家总理进行赞美了四川的地摊经济，带动了就业率也带动了当地的城市市场繁荣，没想到全国的地摊经济浪潮也来了。

国家鼓励有序发展地摊经济要“更大力度、更实举措”减负降本、拓展市场、稳定就业、优化环境。

地摊经济更是两度获李克强总理“点赞”，据中国政府网，李克强总理6月1日在山东烟台考察时再次强调，地摊经济、小店经济是就业岗位的重要来源，是人间的烟火，和“高大上”一样，是中国的生机。

摆地摊这种较为原始的交易方式重出江湖。地摊经济是个极好的创业机会，3000万人都愿意放弃个人工作，投入摆地摊行业，瞬间10万人就业。

80年代、90年代摆地摊的人，有人摆摊3小时收入3百，如今都是大老板了…

有钱赚大家都会去，不是吗?

地摊经济太火了， 他不仅诞生了3000万个商业奇才!就连各大社交电商平台画风突变啊!

京东这样电商巨头也开始“进军”这一市场，京东、苏宁、美团、阿里、微信等均提出相关扶持政策。

京东发布“星星之火”地摊经济扶持计划 。阿里今年再次果断出击，推出地摊扶持政策，推出阿里1688在当天上线了数字化夜市地摊进货专区，并发布了“地摊经济”帮扶计划，这一帮扶计划包括四大措施，其中包括提供超过700亿元的免息赊购，“摆地摊”最高可获200万元赊购进货款。

顺风车行业、外卖平台、电商平台等企业都加入这场地摊盛宴中。以前是因为没有外卖的时候，用户可选择性比较少，就看现在还是很多摆地摊的流动商贩做早餐夜宵，虽然美味实惠，但无证无照，上不了外卖平台。

总之，地摊经济不会太影响美团股价的，因为外卖是外卖，地摊是地摊，特别是对于又有懒癌症的用户来说，外卖逐渐成了首选。

不过，这一个个的真是商业奇才!怎么都说地摊经济堪称线下版的拼多多?

传统电商的运营更关注“流量”，社交电商更关注“裂变”。地摊经济的出现，虽然微商、社交电商、淘集集拼多多等电商渠道多种多样，有些商品的价格的确很低，无法避免一些用户的流失。

社交电商的宗旨就是“裂变”一切的活动策划和运营核心都是依裂变为根本核心;比如：拼多多的砍价、好友瓜分劵、拼团等等。

所以摆地摊，现在更多抓住的是用户即时性的需求，可能是正需要或者你的东西刚好吸引他。

从宏观的角度，国家一定是要支持地摊经济的。地摊经济其实是政府“放水养鱼”，京灵财税灵活用工平台建议大家不要先抛弃个人工作，并不是所有摆地摊的人都能赚钱。

京灵财税灵活用工平台小编，真心想说一句，地摊经济虽火，企业不是到了非要“摆地摊”地步，还是把这个机会，让给真正的困难群众吧。

全国企业眼下最明智的方法就是，稳定平台/公司，我们需要从发展的眼光看待平台经营问题，解决企业、个人的财税问题等等。在偌大的市场发展空间仍然存在巨大的商机有待挖掘，成为就是下一个商业奇才!

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