对于斗鱼直播而言，如何在流量爆棚的互联网时代挖掘存量用户，以及如何解决合规处理税务风险，比如企业为个人发放佣金;选择灵活用工找哪家公司好，都是值得深思的问题。

斗鱼的电商之路，映射出平台经济的快速发展，而平台经济的发展又推动了新业态用工模式“灵活用工”的发展进程。因为主播们与平台之间更像新型合作的关系，而非传统的雇佣关系。

比如斗鱼上的主播，他们并没有跟斗鱼签劳动合同、发放佣金这些，个人领取的佣金收入实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等，这些都属于灵活用工的范畴。灵活用工简单理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。

但是斗鱼直播灵活用工也慢慢的泛滥，企业表面上看起来很吃香，能获取流量，佣金也是随便发。随之涌现的网红成为当下最赚钱的群体，而平台与网红之间的佣金结算也暴露出各种问题，难免出现佣金结算违规的现象!

斗鱼直播想要合规处理好佣金结算问题，斗鱼直播灵活用工找哪家公司好?找对了灵活用工解决方案才能获得了巨大的收益。

在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工。

在国内，灵活用工日趋成熟，为了能够真正的处理好税务问题，京灵财税灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台把握灵活用工的趋势，作为新型的创新用工模式，正是平台共享经济催生下的产物，助力平台经济合规经营、降低税负。

专业解决平台经济仍然潜藏着巨大税务风险。如，企业正在面临“公对私”支付佣金的不合规性、不代缴个税、无发票列支成本等税收问题，容易被认定为“偷税漏税”行为。

一方面通过对接民生银行“薪福通”实现平台资金担保，解决资金安全问题，另一方面与园区政府深入合作，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税，既可以增加地方政府税收，又能够实现“人、税、企”多方共赢。

斗鱼直播灵活用工找哪家公司好?找京灵财税灵活用工平台。京灵财税灵活用工平台专注企业灵活用工、税务筹划优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为社交电商等平台提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。

当下的社交电商经营者，往往对“人、货、场”极为把控，销售、产品、运营等岗位极为上手，但隔行如隔山，老板们搞得定市场、却未必能搞懂财税知识，尤其当前税收优惠政策频出，监管日趋严格，稍有不慎，就会埋下财税大雷，那么如何帮助企业避免发放佣金时公私账户混同、偷逃税款被税务机关处罚等风险，

在社交电商节税之路，京灵财税灵活用工平台企服帮助社交电商既搞得定电商市场，又能搞懂财税知识。由京灵财税灵活用工平台云平台大数据分析，大量的社交电商平台的大部分经营者的问题主要表现在成本飙升，电商品牌的增长速度过快;不交税又怕被查，补缴税款;平台给个人发佣金，返现支出无法取得进项发票等等。

社交电商节税策略需要了解2点：

一、合理运用税收减免政策、税收扶持政策

部分地区的当地政府为了发展当地经济，会通过区域性税收优惠、简化税收征管办法等税负较低的方式吸引企业。通过转变业务关系或者改变商业模式和对象等合理合法的方式，是可以达到降低经营成本的目的!

二、摒除传统用工模式，转为灵活用工模式

企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与第三方平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

此外，社交电商还需依托一个云端SAAS服务，还是能有一定规模效应的。现在已经有专门的社交电商服务商来提供这种服务。

京灵财税灵活用工平台提供整套saas系统+园区落地+代运营，拥有企业客户资源就能实现低投入高回报创业。

简而言之，社交电商节税之路，谁主沉浮?还是由企业来选择。从近年来，中国劳动力的市场的变化，今天中国劳动力的成本越来越贵，它对于中国的制造业已经形成了非常大的制约，有人口结构变化的因素，也有劳动法要求的这种因素，当然还有产业结构变化的因素。企业用人需求不稳定，需要依靠临时性用工，那么灵活用工的出现，是解决企业财税合规的一个风口，把握灵活用工趋势，实现企业财税合规发展。

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京灵财税灵活用工平台灵活用工主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给京灵财税灵活用工平台，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。京灵财税灵活用工平台专注企业灵活用工外包服务、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合节税筹划服务解决方案，助力企业做大做强。

从具体内容区分，包括:业务外包、薪酬结算、佣金问题、个税代缴、税务筹划、核定征收等。

言归正传，京灵财税灵活用工平台灵活用工对中小企业的好处多的是，具体有哪些优势?

1. 帮助企业建立或优化人事架构

灵活用工服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构;可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况;可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

2. 一地委托，全国服务

很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，可以选择大型的灵活用工服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

3、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度，降成本

企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出。例如，社交电商代理佣金、保险经纪个税等划;降低纳税成本。

企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。

微商产业发展之势迅猛而多变，因与传统的消费市场相比营销门槛低、自由度高，微商为大众提供了就业和创业的新平台。但是在微商产业一派繁荣景象之下，虚假宣传、商品质量良莠不齐、变相传销等问题不期而至。

近日，业内人士指出，幸福狐狸遭质疑，“裂变”的微商模式是否合规?微商企业广东幸福狐狸贸易有限公司(下称：幸福狐狸)公司日前推出了新产品“XFHL鎏金焕颜修护面膜”，并发布了该产品的推广模式，有幸福狐狸经销商团队创始人称该模式为“病毒式裂变”。

事实上是关于该公司实力、产品检测合格报告、产品功效等宣传海报在朋友圈不断刷屏，但对于其真实性表示质疑。

常规的营销模式是商家从上家进货，然后向“下线”销售，决定其利润的是进价与售价之间的差价。而传销的本质在于“多层分销”，即商家的利润不仅与进价、售价相关，更取决于“下线”之后的“销售”行为。目前，在微商中存在不少“分销”“代销”模式，实行“跨级提成”，形成网状层级结构，如果想获得更多的盈利就要不断地宣传产品，发展下线盈利。根据相关的法律规定，这种营销模式属于传销性质。

其实社交电商相对于微商，可以说是微商的升级版。微商，顾名思义就是社交软件为纽带，销售商品的人，通过不断引流、转化、留存、发展代理成就新的商人。同样会出现分销推广佣金不知如何发放才不会产生税务风险，免受涉嫌传销的焦虑。

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京灵财税灵活用工平台可以为社交电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案，关注“京灵财税灵活用工平台”获取社交电商节税方案。

不想成为第二个“云集”、“芬香”?与传统电商相比，后来者居上的社交电商风风火火的出现在互联网经济下，社交电商这个概念被炒的沸沸扬扬。

有人羡慕，社交电商“买东西就赚钱”、“人人可分销”、“分享赚佣金”这些说法;也有人恐惧社交电商此种“高额返利模式”，容易被认定涉嫌传销，不想成为第二个“云集”、“芬香”。

淘集集和易网购都是一家自称社交电商的平台。易网购就是采用的“买东西就赚钱”的高额返利模式。而淘集集也是惯用烧钱模式，不到两年的时间烧光了18亿。

难怪有人说社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式是一个伪命题。其问题出在哪?俗话说羊毛出自羊身上，问题就是社交电商的巨额返利的背后却是一大骗局。

社交电商为什么要“烧钱”?主要还是融资不到位，被竞争公司打压，像这样的平台不烧钱个几年做宣传那是不可能的。创业不易，社交电商的企业老板们大部分是刚刚起步的，实在是太难了。

社交电商给个人结算的高额佣金，无法取得发票，而是通过自己的努力去开发票，但是每一个月的流水，巨额的税收，这让多少商家被逼的走投无路。

试想，一旦足够数量的企业意识到分销与裂变相交杂的环境中，企业的“疯狂式裂变”营销模式重合性高也导致越来越多的社交电商企业发展遇到瓶颈。我们就会陷入不断的怀疑中去：社交电商到底是传销?是人际交往还是导购?是套路还是真诚?是分享还是促销?

这些疑虑一定程度上增加企业的负担，表面上渠道裂变发展解决了商户对于运营效果的担忧，从而进一步激发社交电商的活跃度。

现在要说的是，社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式完全是伪命题。哪里不对吗?社交只是一种引流方式，不是一种电商模式。社交电商还是需要找到自己的位置，自《电子商务法》出台之后，电商行业将更加专注于各类涉税风险管理和防控措施。

我们暂且不评价这个伪命题。作为企业老板的关注点更应该是是做生意赚钱才对，身为老板如果心思浮动，便不能定，便会经常性地弄不清楚自己的立场，就会做些不应该做的事情，反而做不好应该做的。心不妄动，才能游刃有余，比如在人员管理、财税管理上。老板培养敏锐的前瞻力，做出正确地预测企业财税风险，便能够确实地掌握未来的变化，未雨绸缪。

所以，社交电商作为聚客手段，低成本而有效，要用更多心思来肯定复杂且变化不定的未来。社交电商“买东西就赚钱”的高额佣金模式要是个伪命题，那么就想办法做好企业管理，伪命题也将不会是一个问题。一旦把社交电商当成一种新的电商专注灵活用工模式去推崇，认识到目前给个人结算佣金的错误方式，这将对社交电商平台分佣优势起到积极作用，反而会得到更多自由职业者的信任。

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社交电商的发展过程中更让老板们担忧的却是涉及传销问题。在如火如荼的电商经营的进程中，人们在各个渠道媒体见到做得风气水起的企业因涉嫌传销被查处。如：“云联惠”于2018年5月被定性为特大网络传销犯罪，“花生日记”于2019年3月”因涉嫌传销(直销)违法行为被查处，“云集”虽然已成功上市，但在2017年5月被以“组织策划传销”处罚了958万元等等。

谁也不想去触碰法律的红线，准确来说这也是不能触碰的。当社交电商已赚得盆满钵满的时候，却在一个坑给陷下去了。这让转型电商过程，如何合法合规经营，又能发挥出互联网独有的一传十、十传百的病毒式营销效果。

解决“涉传”问题，合法合规经营成为企业转型电商的必要课题，国家在针对这一新兴经济模式下，出台了一些相关法律法规，也在逐步约束大型的行业独角兽的行为。京灵财税灵活用工平台依据多年专注社交电商节税经验，在此帮助传统企业转型去理解可能会触碰到的法规条例，让企业在转型之路变得顺畅。

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一、微商模式(层级代理):

2015年是微商的元年，微商模式(层级代理)经营者通过微信社交软件，发展各级代理人员。代理人员必须从发展的上级进货，转售给消费者或进一步发展下一级的代理。各层代理需要真实的购买产品(囤货)然后再转售出去。

经营模式特点：

(1) 从业人员可以自用产品，也可以成为产品的代理人员进行销售工作。

(2) 采用类似于传统销售模式的采购囤货、层层批发赚差价的方式

(3) 微商经营者提供所有产品宣传资料，以便从业人员达到复制的简易性，消费者与微商经商者几乎不用直接接触，货款与产品交易都是代理人员与消费者直接完成。

存在的法律风险：

(1) 从业人员身份界定模糊，成为代理人员角色后，从事销售动作时，是否具备《电商法》要求的经营身份，同时销售产生的收益没有进行缴纳国家的相应税收?

(2) 由于从业人员身份界定问题，那么在经营平台中出现多个层级的身份(权益等级)，与《反传销法》中出现多层级或无限层的团队计薪方式?

二、社交电商模式(平台化)：

社交电商平台的经营者同样是利用社交属性的平台，主要是微信的公众号进行搭建自身经营的品牌产品与服务性电商平台，面向广大消费者公开的销售。这一类的电商平台通过平台、产品的二维码进行互联网的分享推荐，同时利用社交化的一对一或一对多的群方式进行宣传。平台提代多样化的趣味或优惠活动吸引消费者进行购买产品，从而达到销售的目的。

经营模式特点：

(1) 电商平台的经营者创建公开化的平台，将产品与服务销售每一个消费者。

(2) 通常会采用各种促销活动及奖励机制，吸引消费者购买产品或分享给朋友加入购买行列。

(3) 吸纳传统的渠道商及代理商加入共同及统一化的经营，提供有效的升级机制让消费者成为代理商。

存在的法律风险：

(1) 消费者在分享过程中将会永久性的锁定推荐人与被推荐人的关系链，形成上下线的关系链条。会产生上线人员的多级物质奖励。是否存丰涉嫌拉人头的风险?

(2) 所有消费者在购买商品后，将钱都汇入到平台上(经营者账户上)，由于在真正的销售环节是需要将分销渠道人员及采购环节流通的各项成本扣除。但平台进行分配成本时不能有效的解决这一问题，财务流水无记录，经营者同样面临缴税难或不缴税的情况。

(3) 企业给自由职业者发放佣金是不合规的方式，采用私人账户直接结算，容易产生高额税收，要求补交税款，严重的偷税漏税行为会面临法律处罚。

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2015年是中国的共享经济元年，以共享经济为代表的新经济为我国创造了大量的灵活就业岗位，大力刺激了我国的灵活就业市场，不少劳动者选择放弃原本的全职岗位、或从待业关系中走出，进入灵活就业大军中。

很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态。

对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。只要通过专业的灵活用工服务平台来发布任务，从专业的角度去灵活用工，比自己照猫画虎的滥用灵活用工模式要强更多。

但是，很多企业以为企业灵活用工之后就完全不用面临的风险和挑战，非也，企业灵活用工只是从业务模式上规避了用工风险和减低用工成本。但是没有通过一个系统性的灵活用工解决方案，还是很难使风险排除。

京灵财税灵活用工平台作为第三方人力资源服务商，在企业的人力资本运作链条中，起着重要作用，除了能够解决企业用工问题以外，从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能够与人力资源服务商展开深入合作。

当然，在服务商的选择上，很多企业不会选择，这造成了企业对灵活用工的风险忧患，如果能够解决这一问题，灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

京灵财税灵活用工平台可以为社交电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案。综上所述，随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台的帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。

O2O 平台陷入佣金收入的问题，短视频和直播等流量领域则被返佣政策困扰、电商领域则有佣金是否应减免的呼声、网约车存在拿不准佣金平衡点的难题，佣金问题成为当下考验互联网公司智慧的必答题。

如果你是一名社交电商运营者，就不难发现，很多社交平台是要求你直招到20人，甚至直招到50人，我还见过要求直招100人的，这样的要求其实对于绝大部分人来说是非常非常难以达到的，只要你非常难以达到，让别人家看不到希望，很多的底层的代理就会放弃，这样就会终止裂变。

但也有很多平台不是这样做，比如阿里淘小铺的整个裂变的团队跟你都有关系，这样你就有动力去招第6个，第7个甚至能招到更多人，因为在这个过程当中你在不断的成长，你的收益在不断的提升，你同样的努力在其他平台可能就是7个人做了700，而在这里面7个人最少是980，甚至你可能赚到几千、甚至上万。

这也难怪平台的佣金制度好就会获得更多的用户群体了，但是，终究是以社交电商为典型的分享经济，如何回避高佣金问题?

办法来了，京灵财税灵活用工平台企服在为企业解决公对私结算佣金的难题，降低高额的个人所得税负担。明确的了解，就是将原来的与自由职业者直接结算佣金费用的模式，转变为与京灵财税灵活用工平台企服签订服务协议，在结算项目总包服务费，由京灵财税灵活用工平台企服与自由职业者个人结算个人报酬，京灵财税灵活用工平台可以做到只按1%核定缴纳个税，企业获得由京灵财税灵活用工平台企服开具的6%专票进行进项抵扣，真正实现税务合规。

京灵财税灵活用工平台云平台全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案。

保险企业发生与其经营活动有关的手续费及佣金支出，不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%(含本数)的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过部分，允许结转以后年度扣除。保险企业应建立健全手续费及佣金的相关管理制度，并加强手续费及佣金结转扣除的台账管理。

扣除限制：

1、企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。

2、企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用。

3、企业已计入固定资产、无形资产等相关资产的手续费及佣金支出，应当通过折旧、摊销等方式分期扣除，不得在发生当期直接扣除。

4、企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额，并如实入账。

保险代理人

1、个人保险代理人(不包括个体工商户)为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的增值税和城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加，税务机关可以委托保险企业代征。

2、接受税务机关委托代征税款的保险企业，向个人保险代理人支付佣金费用后，可代个人保险代理人统一向税务机关申请汇总代开增值税普通发票或专用发票。保险企业代个人保险代理人申请汇总代开增值税发票时，应向税务机关出具个人保险代理人的姓名、身份证号码、联系方式、付款时间、付款金额、代征税款的详细清单。保险企业应将个人保险代理人的详细信息，作为代开增值税发票的清单，随发票入账。税务机关为个人保险代理人汇总代开增值税发票时，应在备注栏内注明“个人保险代理人汇总代开”字样。

保险营销员、证券经纪人佣金：

保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。

展业成本=不含增值税收入×(1-20%)×25%

应纳税所得额=不含增值税收入×(1-20%)-展业成本-附加税费

扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61号)规定的累计预扣法计算预扣税款。

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