灵活用工，薪资结算方面有2个重要性(合理工资薪金的确认原则)
2021年，中国灵活用工市场研究，企业用人需求增加，这当然离不开灵活用工平台功能的支持。传统企业结算薪资是直接结算，也有许多人由人力公司结算，我们分析下，
以某人力公司为例，公司有1000多个客户，用工单位需将资金转账到人力公司账户上，才能对员工进行工资发放。由于用工单位无法对员工的工资发放过程进行把控，对资金安全方面存在较大忧虑，最终双方采用共管账户，导致整体发薪效率低下且操作不便捷。又例如某企业，旗下拥有5个事业群，由于每个事业群的考核机制不同，所以各自都有独立的HRBP和财务。在处理发薪时，先由各个事业群HRBP和财务审核后，企业的出纳再确认出款。每次发薪各事业群HRBP和财务都要等所有发薪流程完成后才能下班，如果碰到发薪失败，就要花费大量的时间去查询原因，长此以往，给企业相关的工作人员带来了较大的压力，不但耗时又耗力。2021年，灵活用工火热发展，在这一年，灵活用工将会有更大的突破，主要在维护企业资金安全和合规方面严抓严控风险。因此，企业通过灵活用工平台与自由职业者结算佣金报酬，灵活用工，薪资结算方面有2个重要性。开发能力——看薪酬/财税优化管理系统财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。资金安全——看银行资金监管系统全程银行资金监管，全面对接银行支付通道，保障资金安全。在资金结算环节，通过互联网云数据技术储存，一键发放，及时到账，安全可靠。
灵活用工模式虽然大众化，在行业内也没有一个具体定位，所以企业都围绕着降低成本这一行动结果，探索灵活用工发展机遇。灵活用工平台暗藏许多新知识，在未被重新定义之下，国家鼓励大众创新，万众创业，最终要守住企业合规的是灵活用工，所以，京灵财税灵活用工平台能做的把握灵活用工创新，开拓市场，将灵活用工平台功能带给全国企业，助企纾困，合规降本。