社交电商平台如何回避高佣金问题？(正规赚佣金的平台)
O2O 平台陷入佣金收入的问题，短视频和直播等流量领域则被返佣政策困扰、电商领域则有佣金是否应减免的呼声、网约车存在拿不准佣金平衡点的难题，佣金问题成为当下考验互联网公司智慧的必答题。
如果你是一名社交电商运营者，就不难发现，很多社交平台是要求你直招到20人，甚至直招到50人，我还见过要求直招100人的，这样的要求其实对于绝大部分人来说是非常非常难以达到的，只要你非常难以达到，让别人家看不到希望，很多的底层的代理就会放弃，这样就会终止裂变。
但也有很多平台不是这样做，比如阿里淘小铺的整个裂变的团队跟你都有关系，这样你就有动力去招第6个，第7个甚至能招到更多人，因为在这个过程当中你在不断的成长，你的收益在不断的提升，你同样的努力在其他平台可能就是7个人做了700，而在这里面7个人最少是980，甚至你可能赚到几千、甚至上万。
这也难怪平台的佣金制度好就会获得更多的用户群体了，但是，终究是以社交电商为典型的分享经济，如何回避高佣金问题?
办法来了，京灵财税灵活用工平台企服在为企业解决公对私结算佣金的难题，降低高额的个人所得税负担。明确的了解，就是将原来的与自由职业者直接结算佣金费用的模式，转变为与京灵财税灵活用工平台企服签订服务协议，在结算项目总包服务费，由京灵财税灵活用工平台企服与自由职业者个人结算个人报酬，京灵财税灵活用工平台可以做到只按1%核定缴纳个税，企业获得由京灵财税灵活用工平台企服开具的6%专票进行进项抵扣，真正实现税务合规。
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